Дипломная работа по теме "Разработка системы управления персоналом на предприятии"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Разработка системы управления персоналом на предприятии"

Образцы выполненных работ

W006248 Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан»
6 . 3 1.Функционирование системы управления персоналом предприятия 6 1.1. Современные информационные системы управления персоналом. 6 1.2. Оценка возможностей информационной системы управления персоналом 9 1.3. Критерии выбора информационной системы. 11 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан». 20 2.1. Общая характеристика ООО Пеликан». 20 2.2. Анализ персонала на предприятии ООО «Пеликан». 27 2.3. Оценка существующей на предприятии информационной системы управления персоналом 30 3. Предложение по совершенствованию информационной системы управления персоналом ООО «Пеликан». 35 3.1. Обоснование выбора информационной системы управления персоналом 35 3.2. Совершенствование информационной системы управления персоналом. 41 3.3. Расчет и оценка эффективности внедрения информационной системы 42 Заключение . 47 Список литературы . 49 Приложения 51 Актуальность темы. Теперешние возможности автоматизации большого количества процессов и функций кадрового менеджмента, а такж

W007795 Оценка эффективности управления персоналом
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии5 Понятие, содержание системы управления персоналом.5 Современные проблемы управления персоналом10 Оценка эффективности управления персоналом 19 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ИП Щеткина Т.Н27 2.1 Организационно-экономическая характеристика27 2.2 Система управления персоналом.31 2.3 Мотивация труда на предприятии.38 3. Совершенствование СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ИП Щеткина Т.Н45 3.1Направления и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом45 3.2Определение социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ58 СПИСОК использованных источников60 ПРИЛОЖЕНИЯ.64 Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифициров

K008712 Поиск и реализация оптимальных способов совершенствование системы управления кадрами в МБУДО №5
.4 1 Теоретические основы управления персоналом7 1.1 Понятие системы управления персоналом.7 1.2 Принципы и методы построения системы управления11 1.3 Критерии результативности управления социально-трудовыми отношениями16 2 Анализ системы управления персоналом в бюджетной организации (на материалах МБУ ДО «Центр детского творчества № 5 города Орла»).23 2.1 Общая характеристика МБУДО «ЦДТ №5 г. Орла.23 2.2 Кадровая политика МБУДО «Центра детского творчества №5 г. Орла»26 2.3 Анализ системы управления персоналом в МБУДО «ЦДТ №5 г. Орла»38 3 Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в МБУ ДО « Центра детского творчества №5 г.Орла» 50 3.1 Рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации персонала в бюджетной организации.50 3.2 Развитие мотивации персонала МБУ ДО « Центра детского творчества №5 г.Орла»55 Заключение.66 Библиографический список Приложение А Устав муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества №5 г.Орла

W013716 Совершенствование системы управления персоналом в ресторане «Палермо»
6 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ 8 1.1 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом 8 1.2 Методы построения системы управления персоналом 18 1.3 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 21 2. ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПАЛЕРМО» Г. ЧЕЛЯБИНСК 26 2.1 Общая характеристика и структура ООО «Палермо» 26 2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Палермо» 34 2.3 Проблемы и недостатки системы управления в ресторане «Палермо» 48 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПАЛЕРМО» Г. ЧЕЛЯБИНСК 50 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ресторане «Палермо» 50 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по усовершенствованию системы управления персоналом в ресторане «Палермо» .72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 80 ПРИЛОЖЕНИЯ.83 Деятельность, связанная с организацией и предо

K007014 Изучение теоретических аспектов системы управления персоналом и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию
80 3 73 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Сущность системного подхода к управлению персоналом 5 1.2. Основные этапы процесса эффективного управления персоналом 16 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕХАНИЗМОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Пивоваренная компания «Праголд» 34 2.2. Развитие персонала на ОАО «Пивоваренная компания «Праголд» 45 2.3. Характеристика мотивационного механизма на предприятии 54 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии 63 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию обучения и развития деловой карьеры на предприятии 63 3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 86 ПРИЛОЖЕНИЕ А 100 Персонал — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оцениват

Дипломная работа по теме "Разработка системы управления персоналом на предприятии"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ