Дипломная работа по теме "Управление мотивацией персонала на предприятии"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Управление мотивацией персонала на предприятии"

Образцы выполненных работ

R001779 Теоретические аспекты управления мотивацией и стимулированием труда на предприятии
3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 6 1.2 Методы мотивации и стимулирования труда, особенности стимулирования персонала в сфере туризма 17 1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда персонала 23 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТСКОЙ ФИРМЫ ООО «SUNLINE» 33 2.1 Общая характеристика туристской фирмы ООО «SUNLINE» 33 2.2 Анализ управления персоналом в ООО «SUNLINE» 42 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования сотрудников туристской компании ООО «SUNLINE» 51 3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЕ ООО «SUNLINE» 56 3.1 Рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала 56 3.2 Оценка экономической эффективности программы стимулирования персонала 65 3.3 БЖД ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ72 ПРИЛОЖЕНИЯ 76 Современный этап экономического развития России требует решения практичес

K012418 Разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Роль и значение мотивации персонала 1.2. Основные методы мотивации персонала 1.3.Особенности управления мотивацией персонала в государственных организациях 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ УФСИН России по РБ 2.1. Общая характеристика организации 2.2. Анализ существующей системы мотивации 2.3. Исследование степени удовлетворенности и лояльности персонала 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ УФСИН 3.1. Рекомендации по улучшению управления мотивацией персонала 3.2. Мероприятия по внедрению программы мотивации персонала 3.3 Эффективность предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран, в том числе и в России, является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают,

K007014 Изучение теоретических аспектов системы управления персоналом и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию
80 3 73 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Сущность системного подхода к управлению персоналом 5 1.2. Основные этапы процесса эффективного управления персоналом 16 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕХАНИЗМОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Пивоваренная компания «Праголд» 34 2.2. Развитие персонала на ОАО «Пивоваренная компания «Праголд» 45 2.3. Характеристика мотивационного механизма на предприятии 54 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии 63 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию обучения и развития деловой карьеры на предприятии 63 3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 86 ПРИЛОЖЕНИЕ А 100 Персонал — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оцениват

K001290 Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Направление Менеджмент Кафедра Экономика и менеджмент ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии (тема) Выполнил студ._Панфилова К.Ю._ (ФИО) 4 курс, Менж-41, очная форма обучения_ (курс, группа, форма обучения) Руководитель работы _Ермакова М.Л., доцент, к.э.н._ (ФИО, должность, уч. степень, звание) Допущен к защите Протокол № _ от _201г. Зав. кафедрой Энгельс 2016 .5 1.Мотивация и стимулирование персонала и их роль в успешном функционировании персонала на предприятии.9 1.1. Мотивация персонала: понятие, формы и методы9 1.2. Стимулирование персонала и его взаимосвязь с мотивацией.25 1.3. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности на предприятиях37 2.Совершенствование мотивации персонала на ООО «ПОЛИПЛАСТИК Поволжье»48 2.1.Характеристика предприяти

K008239 Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии
. 1. Теоретические основы системы мотивации труда на предприятии 1.1. Сущность, значение и функции системы мотивации в условиях рынка 1.2. Модели системы мотивации труда 1.3. Методы и подходы оценки системы мотивации 2. Оценка системы мотивации труда и ее влияние на эффективную работу персонала ООО «Дорисс-Сервис» 2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Дорисс-Сервис 2.2. Оценка состава и структуры персонала предприятия 2.3. Организация управления персоналом 2.4. Анализ системы мотивации труда ООО «Дорисс-Сервис» 3. Пути повышения эффективной работы персонала ООО «Дорисс-Сервис» 3.1. Совершенствование системы мотивации труда ООО «Дорисс-Сервис» 3.2. Эффективность предложенных мероприятий по мотивации труда Заключение Список использованных источников В современной системе управления персоналом огромное значение занимают мотивационные аспекты. Процесс мотивации и стимулирования труда влияет на эффективную работу персонала организации. Главной целью системы мотивации труда служит

Дипломная работа по теме "Управление мотивацией персонала на предприятии"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ