Изменение подходов к управлению персоналом в связи с внедрением профессиональных стандартов в организациях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВПО «КубГУ»)
Кафедра управления персоналом и организационной психологии






КУРСОВАЯ РАБОТА

Изменение подходов к управлению персоналом в связи с внедрением профессиональных стандартов в организациях



Реферат выполнила ____________________________ Иванова Ирина Владимировна
					(Подпись, дата)

Факультет управления и психологии, курс _1__
Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом
Магистерская программа «Управление кадровым потенциалом организации», 
заочная форма обучения
Учебная дисциплина «историческое развитие теории управления человеческими ресурсами и современные проблемы менеджмента»
Научный руководитель,
канд. психол. наук, доцент ____________________________________ Е.Р. Миронова
						       (Подпись, дата)
Нормоконтролер,
канд. психол. наук, доцент ____________________________________ Е.Р. Миронова
						        (Подпись, дата)


Краснодар 2017
	                                           СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Профессиональный стандарт как нормативный акт.
1.1. Цель, назначение документа. 
1.2. Мировая практика  применения профессиональных стандартов. 
1.3. Нормативная база разработки и внедрения профессиональных стандартов в России.
2. Изменение подходов к управлению персоналом в связи с внедрением профессиональных стандартов.
2.1. Использование профессиональных стандартов в практике подбора персонала
2.2. Применение профессиональных стандартов для оценки персонала. Процедура сертификации. 
2.3. Профессиональные стандарты как основа для разработки программ обучения персонала в организации
Заключение.
Список использованной литературы.

	
     
     


Введение
     Экономика России переходит на  внедрение профессиональных стандартов.  Теперь получить диплом вуза или колледжа  будет недостаточно в связи с тем, что меняются технологии на производстве, и должны меняться знания и навыки работников. Некоторым такое пожизненное обучение может показаться некомфортным, но на самом деле не все так страшно. В ближайшие время  все работники государственных и коммерческих структур обязаны будут регулярно подтверждать на профпригодность.
     На самом деле практика применения профессиональных стандартов существует уже давно в таких экономически  развитых странах  как Европа, США, Канада, Австралия.
  	Развитие производства  и изменившийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Существовавшие до сегодняшнего дня квалификационные справочники, которые разрабатывались, еще в период существования СССР давно устарели. Появилось разнообразное количество новых профессий и должностей, которые отсутствуют в квалификационных справочниках или   эти профессии стали не актуальными в настоящее время. В связи с этим и возникает   потребность изменить действующие системы квалификаций, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) на систему профессиональных стандартов. Наши справочники не очень конкретны, требования к профессиям довольно общие и редко обновляются. Поэтому им на их смену приходят профессиональные стандарты.
     В ходе курсовой работы мы  рассмотрим внедрение профессиональных стандартов с точки зрения влияния профессиональных навыков и компетенций работника на мотивацию сотрудника к развитию, подбору и обучению кадров, организацию карьерного роста и производительность труда. Ответим на наиболее злободневные и востребованные  вопросы по внедрению профессиональных стандартов в России. Что такое в целом профессиональный стандарт? Какие цели и задачи стоят при введении профессиональных стандартов в организации? Какие сложности и проблемы возникают при внедрении профессионального стандарта в организации? Как изменятся подходы к управлению персоналом в связи с внедрением профессиональных стандартов?  И самое главное, какой эффект мы увидим от внедрения профессиональных стандартов в организации?
     Актуальностью данной темы является то, что на сегодняшний день возникли проблемы  по обеспечению производства квалифицированными кадрами, особенно в  области инновационной экономики. Крупные отрасли производства испытывают нехватку квалифицированного персонала с соответствующими компетенциями на сегодняшний день.  
     Главная проблема – это разрыв между требованиями предприятий с одной стороны и теми компетенциями, которые работники приобретают в процессе профессионального образования. Все это ведет к увеличению затрат работодателя на адаптацию и профессиональную переподготовку персонала.
     Практической значимостью данной курсовой работы является то, что мы обогащаем свои теоретические знания в области подбора, обучения и оценки персонала.
     Предметом курсового исследования являются вопросы по изменению управлением персоналом при внедрении профессиональных стандартов.
     Объектом исследования в курсовой работе  является использование, применение и внедрение на практике  профессиональных стандартов  для оценки, подбора и обучения персонала.
     Цель курсовой работы - изучение изменений подходов к управлению  персоналом в связи с внедрением профессиональных стандартов в организациях.
     Задачами курсовой работы являются:
     1. Изучить профессиональный стандарт как нормативно правовой акт его цель и назначение;
     2. Изучить мировой опыт по применению профессиональных стандартов;
     3. Рассмотреть нормативно-правовую базу разработки и внедрения профессиональных стандартов в России;
     4. Исследовать использование и применение профессиональных стандартов при подборе, оценке и обучения персонала.
     При написании курсовой работы применялись следующие методы исследования: анализ литературы, анализ нормативно-правовой документации, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики применения профессиональных стандартов. Для достижения целей и задач использовался метод теоретического анализа.
     Структура данной работы обусловлена объектом, целью и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых содержит три структурные части, заключения и библиографического списка.
Введение раскрывает актуальность, объект, цели, задачи, практическую значимость и методы исследования.
     В первой главе  рассмотрены основные составляющие профессионального стандарта. Мировая практика применения профессиональных стандартов. Разработка и внедрение их в России.
      Вторая глава посвящена основным подходам к управлению персоналом в связи с внедрением профессиональных стандартов. И их применение на практике при подборе, оценке и обучения персонала.
     В заключении подводятся итоги проделанной работы, формируются выводы по теме курсовой работы 
     В курсовой работе использовались материалы из учебно-методических пособий, статьи из  журналов, нормативно-правовые акты, ссылки на электронные источники.



	

























Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) 
2. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012
г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от
30.12.2015)
3. Федеральный закон № 122 от 02.05.2015 г «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"»
4. Приказ Министерства труда России от 12 апреля 2013 г. № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта» (с изменениями от 29 сентября 2014 г. № 665н).
5. Приказ Министерства труда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов».
6. Приказ Министерства труда России  от 29 апреля 2013 г. № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта».
7. Приказ Министерства труда России  от 30 сентября 2014 г. № 671н «Об утверждении методических рекомендаций по организации» профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов».
8. Приказ Министерства труда России  от 29 сентября 2014 г. № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)».
9. Приказ Минтруда России №831 от 2 ноября 2015 г. «Об
утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда,
и перспективных профессий, профессионального образования»
10.  Указ Президента Российской Федерации от 16.04.2014 №249 «Положение о Национальном совете при Президенте Федерации по профессиональным квалификациям».
11.  Распоряжение Правительства Российской Федерации № 487-р 
от 31 марта 2014 г. «Комплексный план мероприятий по разработке
профессиональных стандартов, их независимой профессионально-
общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы»
12.  Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2014 г. № 970).
13.  Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2016 г. №295).
14.  Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 «О
Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных
стандартов».
15.  Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю., Факторович А.А.
Профессиональные стандарты: от разработки к применению. // Высшее
образование в России. 2015. № 4. С. 5–13.
16.  Есенина Е.Ю. Внедрение мировой опыт // Дополнительное профессиональное образование в стране и мире. - 2013. - № 6. - C. 6-8.
17.  Использование профессиональных стандартов в образовательном процессе. Составители Е.Н. Летягина, С.В. Едемская. Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. – 56 с.
18.  Зайцева Н.А. Национальная система профессиональных квалификаций:
организационно-методические основы создания: монография / 
Н.А. Зайцева, Ю.В. Ушанов. — М. : РУСАЙНС, 2016. — 184 с.
19.  Лейбович А. Н, Волошина И. А., Прянишникова О. Д., Клинк О. Ф.
, Есенина Е. Ю., Рекомендации по формированию рамок квалификаций
областей профессиональной деятельности. – М: Издательство «Перо»
2016. – 27 с. 
20.  Лейбович А.Н., Прянишникова О.Д. / под общей ред. А.Н. Лейбовича: Независимая оценка материалов. – М.: АНО «НАРК», 2014. – М.: Издательство «Перо», 2014 – 132 с.
21.  Лейбович А.Н., Прянишникова О.Д. Профессиональные стандарты: краткий обзор зарубежного опыта // Промышленник России. 2008. № 3. С. 37–41.
22.  Южалин А. О., консультант Департамента трудового права Института профессионального кадровика, специалист по вопросам трудового законодательства «Профессиональные стандарты с июля 2016года»  Журнал «Кадровые решения» № 10, 2016.
23.  Журавлева И. В., консультант по трудовому праву и кадровому учету «Профессиональные стандарты правда и вымысел» Журнале «Кадровые решения» № 4, 2016.
24.  // www.consultant.ru  Информация  Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда".
25. В.В. Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий бизнес-трене.» Профессиональные стандарты в вопросах и ответах» Журнал «Секретарь-референт» № 4 (148) апрель 2015.
26.  Формирование Национальной системы квалификаций: сборник нормативных документов. М.: Перо, 2014. 72 с.
27.  А. Павелин «Поговорим о профессиональных стандартах» Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение" № 7/2016.
28.  Сайт Минтруда России «Профессиональные стандарты» http://profstandart.rosmintrud.ru
29. Сайт Научно-методического центра ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России http://vet-bc.ru
30.  http://profstandart.rosmintrud.ru/
31.  http://nspkrf.ru/
32. http://www.nark-rspp.ru/
33. http://www.kdelo.ru/
 





2
     
      
.......................