Сущность организации труда и её формы

1.2. Теоретический раздел исследования

Сущность труда и её формы

     Организация труда – это система работников со средствами производства и друг с в производственном процессе.
     Организация труда на – это производственных работников со средствами и друг с другом, определенный порядок осуществления процесса. свойством труда является трудового в от как признака отсутствия труда [1].
      В смысле труда представляет процесс элементов процессов. В промышленности выделяют основных организации труда: и кооперация труда; трудовых процессов, мест, режимов труда и отдыха; благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и условий труда; работоспособных коллективов. К труда весь управляющих воздействий, обеспечивающих труда и здоровья работающих.[7]
      Так же под организацией понимают управления, с установлением, изменением или чего-нибудь. В этом организация на предприятии – это по или порядка осуществления трудового и с ним взаимодействий работников со производства и друг с другом. труда в масштабе общества [3].
     Значение организации возрастает по мере рыночных отношений, которые способствуют  возрождению конкуренции, а она дает вес труда, влияние на эффективность производства. По мере прогресса цена рабочего времени. эффективности организации на и ее влияние на технико-экономических показателей, на рисунке ниже.


Рисунок 1.1. эффективности организации на предприятии организация труд время
     Уровень использования научно-технического зависит от взаимосвязи и между техники и соответствующими изменениями в труда.
     Труд, с каждым разом, сложным и ответственным, а его несовершенная организация к последствиям.
     На уровне предприятия, труда – это рационального взаимодействия работников со производства и друг с другом, на порядке построения и трудового процесса, на достижение конечных результатов.
     Организация труда на основана на процесса производства.
     Процесс производства – это соединение орудий, труда и самого труда.
     Процесс производства следующие элементы:
– конструкторско-технологическую производства. Она  заключается в конструкции изделия, его изготовления, оборудования, инструментов;
– материальную производства, которая обеспечивает рабочих мест сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментами;
– организационно-технологическую подготовку производства: средств и  последовательность технологических процессов, и работ;
– организацию (организация и обслуживание рабочих мест, рациональных и приёмов труда, установление меры для работника, благоприятных труда);
– организация производством – рациональная управления, учёт и за выполнения технологического процесса.
     Итак, организация соединяет в себе все основные  элементы, процесс производства на предприятии.
     Главная проблема труда на – это времени производства продукции и протекания процесса.
    Существуют следующие и организации труда:
1) технико-технологические – выражают влияние, организацией на структуры предприятия, производств, технологических процессов;
2)  экономические – направленность труда на системы взаимосвязи человека со производства, обеспечивает максимальную производительность труда, себестоимость продукции, максимальную производства.
3) психофизиологические – создание благоприятных труда на местах, высокую работоспособность в длительного времени;
4)  социальные – их целью является содержательности и труда, обеспечение сочетания и усилий при определённых работ и функций.
Данные  задачи связь  между совершенствованием и технологии производства. реализация из без других невозможна. эффективность при и взаимосвязанном перечисленных задач.[2]
     Формы организации - это ее разновидности, отличаются особенностями решения по направлениям труда Они определяются соответствующими признакам и критериям.[8]
     По способу плановых и выполненной формы организации труда бывают:
- - предполагает персонифицированный к производственных задач, учета выполненной работы, заработной на предприятии;
- - коллективный подход к производственного процесса.[10]
     При коллективной организации различают производственные подразделения:
- с разделением - предполагает занятость с образовательно-квалификационного работников на одном месте;
- с взаимозаменяемостью - предусматривает выполняемых работ;
- с взаимозаменяемостью - предусматривает использования на рабочем месте подразделения, а обмен местами в с разработанной схемой.
     В зависимости от управления при форме труда выделяются:
- с самоуправлением - при условии определения производственного задания, а остальных вопросов по производства и осуществляет коллектив подразделения;
- с самоуправлением - функций управления централизованная, а - коллектива подразделения;
- без - всех функций подразделением
     По способу средств для производственной деятельности применяют:
- трудовую деятельность;
- и коллективы;
- кооперативы;
- и предприятия
     По способам различают организации труда:
- с оплатой труда;
- с оплатой на основе тарифной системы;
- с оплатой на основе тарифной и различных для распределения;
- с оплатой труда;
- с оплатой труда
     По способу с руководством формы труда, основанные на:
- подчинении;
- подряда;
- аренды;
- контракте
     В процессе работы, как правило, различные виды деятельности, работ или операций, дополняют друг друга, т.е. один или группа работников определенную общего работ. [9]	

Нормирование и труда персонала

      Нормирования - объективной величины рабочего в условиях. обоснование норм с взаимосвязи технических, и социальных факторов рассматривать, как оптимального нормы и определяющих ее для и процессов.
     Основные виды норм труда:
1. времени;
2. выработки;
3. обслуживания;
4. численности;
5. управляемости;
6. задания.
     Основными нормирования являются: по труду, научная труда и производства, производства, оценка трудовой отдельных и коллективов, служит основанием для и  поощрения и передового опыта.[4]
     Планирование должно совершенствоваться, но для этого необходимо величину всех процесса и надежный инструмент для их измерения. инструментом быть норма труда, объективно необходимые на продукции (или работы) для условий.     Следовательно, рациональное производства без норм труда.
     Содержание труда его – процессом труда. Оно отражать все процесса труда, силу, средства труда и труда в их связи и зависимости. 
      Нормирование включает:
-изучение и условий и производственных на рабочем месте;
-изучение и производственного опыта для недостатков, резервов и передового опыта в труда;
-проектирование состава, и последовательности элементов труда с технических, организационных, экономических, и фактор;
-установление и норм труда; анализ выполнения норм и устаревших норм.
     Основные нормирования состоят в том, обосновать необходимую и величину рабочего на продукции в условиях; рациональные труда; систематически анализировать норм для резервов производства; постоянно выполнение норм для резервов производства; изучать, и производственный опыт, нормы труда по мере условий труда. Решение этих позволит труд работников, повысить производительность и объем производства.
     Основными нормирования становятся: по труду, научная и труда и производства.[5]
Методы труда.
          Рост труда важным условием подъема народа,  материальных и благ для трудящихся. Установление величины рабочего для конкретных условий различными нормирования.                                                                    
1) Суммарный метод труда затраты времени в на единицу конкретного процесса без его анализа. Способ выполнения определяется работником. суммарного метода являются и опытно-статистический методы.
2) Опытный метод. знакомится с местом, и труда и интуитивно, на своих впечатлений и опыта, определяет труда. норма не средней величиной, а лишь значением затрат времени. Ее обоснованность, соответствие рабочего целиком от эксперта. Этот метод не в обеспечить напряженность норм. того, он отражает прошлый опыт.
3) Опытно-статистический метод. труда на фактических о производительности за период. метод не анализирует нормируемый процесс, организации и работ, не учитывает технический и опыт. нормы труда, этим методом, все недостатки, имели в труда и производства в и в показателях производительности труда. образом, опытно-статистические имеют неустранимый недостаток: они фиксируют этап, в прошлое и не быть силой, дальнейшее совершенствование труда и рост труда. Применение таких норм быть ограничено.
4) Аналитический метод труда так потому, что анализ как метод исследования труда. метод труда устанавливает рабочего на продукции конкретного рабочего не в целом, а по затрат времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. метод имеет две – и нормирование труда.
5) Научное нормирование есть установления затрат времени на единицы продукции, природные, технические, организационные, экономические, физиологические, и социальные факторы труда, т.е. всю факторов, на производительную силу в условиях.
6) Техническое нормирование есть установления затрат времени на единицы продукции, природные, и организационные производительности в условиях и частично фактор (утомляемость рабочего); первым этапом научного труда и к нему по мере числа учитываемых факторов.[3]
     В условиях роль нормирования под ряда факторов. Во-первых, под влиянием научно-технического растет механизации и автоматизации производственных процессов, технологий, что, в свою очередь повышает к и нормирования труда. Во-вторых, производство более определять и устанавливать время на каждой операции, что дает возможность обеспечивать живого и рост на основе технически норм. того, обоснованная затрат живого предусматривает построенный процесс; наиболее использование оборудования; организацию труда, соответствующую конкретного производства. научно обоснованных норм позволяет и резервы повышения эффективности и в производства, и в управления: по расчетам специалистов потери времени персонала являются отсутствия труда и распределения функциональных между подразделениями. затраты и потери инженерно-технических составляют на ряде предприятий порядка 20% фонда времени, чего рост продолжительности их дня.
     По мере различных форм возрастает роль социальной направленности труда. В нормирования задачи развития и способностей работника, наиболее полного его и потенциала, а также сохранения и удовлетворенности трудом.[6]
    Общие по труда ст.159-163 Трудового кодекса РФ на которых самостоятельно процесс нормирования труда.

Из выше сказанного, сделать вывод, что труда -достаточно занятие, специальных по нормированию  и труда. Для того, чтобы труда была необходимо цели деятельности, перечень операций и их последовательность, все виды между и установить между ними взаимодействия, то есть кооперацию труда, приспособить места для работы, а так же организовать обслуживание мест рода работами. Для обеспечения соответствующей труда также на предприятии безопасных и условий труда, и учет труда, воспитание дисциплины труда, и кадров.

















1.3 Процедурный раздел исследования.

     Распространенной формой опросов интервью, представляет  целенаправленную «с на глаз» с опрашиваемым. При интервью, из и за поведением собеседника, получить ту информацию, нельзя в случае анкетного опроса. Так как тема исследования достаточно и количество исследования, то лучше всего для подойдет интервью. 
     Одним из интервью является полуструктурированное. Оно то, что в из перечень тех аспектов, по нам узнать информацию. уметь в ходе беседы вопросы, нас в исследовании, не нарушая ее хода, а вписывались в как уточнение.         Планируется опросить работников компании  «Окна комфорта».   На небольшое сотрудников и каждый взаимодействует друг с другом, штаб около 13 человек. будет 5 интервью. Поскольку в исследовании изучается организация труда, то будут рядовые сотрудники. Это для того, узнать сотрудников на счёт организации и того, она некачественна. Преимущественно будут сотрудники с опытом работы, так как они знают организацию труда, ее и минусы.  
    
    
    
    
    
    


Заключение

     Организация труда - это формы и соединения и в процессе труда с достижения эффекта деятельности.
     Проблема организации являлась и предметом науки и ежедневной практической специалистов предприятий, организаций, фирм.
     Значение организации и в том, что она:
Обеспечивает рабочего времени, экономию труда, - рост и труда; способствует использованию силы и удельных затрат на нее;
Позволяет использовать вещественные элементы производства, качественные труда.
Все это снижать издержки производства, рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.
Социальное организации состоит в:
-обеспечении условий труда;
-снижении и труда;
-оптимизации на и отдельные его органы;
-сохранении и высокого уровня человека;
-увеличении его трудоспособности.
Организация дает повышать содержательность за счет:
-преодоления монотонности, однообразности труда;
-увеличения выполняемых операций;
-перемены труда, его элементами.
     Важный аспект значения труда - росту культурного, профессионального и уровня работников; рациональное использование потенциала в с его и качественными характеристиками; престижности тех или иных и сфер деятельности.



.......................