Целью производственной практики является разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта заработной платы на предприятии. Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
– изучить сущность и виды оплаты труда;
– выявить особенности оплаты труда;
– дать характеристику организации учета оплаты труда;
– изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда на предприятии;
– разработать пути совершенствования расчётов с персоналом по оплате труда.
Объектом практики является ОАО «Красный Октябрь». Предметом практики является учет оплаты труда на предприятии.
Методологические основы: законы РФ, указы президента, постановления правительства, Трудовой кодекс и другие документные материалы.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствие с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок, а, следовательно, санкций трудовых инспекций и налоговых органов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ» 3
1.1. Характеристика ОАО «Красный Октябрь» 3
1.2. Оценка финансового состояния ОАО «Красный Октябрь» 4
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ОАО «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ» 10
2.1. Учетная политика предприятия 10
2.2. Учет оплаты труда в ОАО «Красный Октябрь» 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
Отзыв – характеристика 20
КАЛЕНДАРНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
